Edycja „State of the Global Workplace 2024” przedstawiała globalny poziom zaangażowania wynoszący 23%. Późniejsze edycje pokazują kolejne okresy pomiaru, dlatego danych z różnych raportów nie należy łączyć w jeden opis sytuacji.
Zaangażowanie to szerszy temat niż wizerunek
Sposób organizacji pracy, relacje z przełożonym i dostęp do informacji wpływają na doświadczenie pracownika. Komunikacja pracodawcy powinna rzetelnie je przedstawiać. Sam wygląd strony Kariera nie pozwala ocenić, jak pracuje się w firmie.
Zacznij od własnej diagnozy
Sprawdź, czy zespół zna cele, otrzymuje informację zwrotną i wie, gdzie zgłaszać pytania. Porównaj wyniki rozmów i badań wewnętrznych z tym, co firma obiecuje kandydatom. Na tej podstawie ustal priorytety.
Przełóż ustalenia na komunikację
Można uporządkować informacje dla nowych osób, przygotować materiały dla liderów, pokazać pracowników i wyjaśnić rolę poszczególnych zespołów. Pomysły na wydarzenia czy docenianie dobieraj do zdiagnozowanych potrzeb.
To rekomendacje redakcyjne i komunikacyjne m4people. Wyniki Gallupa nie są pomiarem skuteczności tych konkretnych usług. Jeśli potrzebujesz materiałów rekrutacyjnych lub wewnętrznych, porozmawiajmy o zakresie. Przykłady naszych projektów znajdziesz w realizacjach.